南京银行降薪

不废话，南京直接划重点。银行

①截至2023年末，降薪南京银行在职员工16342人，南京需承担费用的银行离退休职工人数659人。母公司正式员工平均年龄33岁。降薪按专业构成类别划分，南京管理人员3653人，银行占比22.35%，降薪业务人员11363人，南京占比69.53%，银行技术人员占比8.12%。降薪按学历划分，南京博硕士研究生学历、银行大学本科学历分别占比30.93%、降薪66.34%，其他学历占比2.73%

南京银行员工构成。

②与上年度相比，该行员工增长573人，年增长率3.63%，为近十年来增速最低。2019年至2022年，该行员工增长率分别为7.16%、5.65%、11.98%、16.02%。

南京银行。

③南京银行员工薪酬由固定薪酬（即基本薪酬）、可变薪酬和福利性收入构成，坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，强调岗位、能力与绩效并重，以岗位定空间、以能力定标准、以绩效定薪酬，重点向核心关键岗位、前台一线岗位倾斜。

④2023年，南京银行员工薪酬费用为91.71亿元，较上年下降0.6%，占业务及管理费的比例从69.52%降至66.64%。以此计算，该行平均员工成本为56.12万元，较上年度减少2.39万元，降幅4.08%。

⑤上述员工薪酬费用包括短期薪酬69.21亿元、离职后福利（养老、失业保险及企业年金）9.48亿元、辞退福利0.71亿元、长期薪酬（风险金）12.31亿元。其中，短期薪酬中计提工资、奖金、津贴和补贴48.84亿元，以此计算，不包含其他收入在内，该行人均年薪为29.89万元，较上年度的35.20万元减少5.31万元，降幅达到15.09%。

南京银行薪酬构成。

⑥上述降薪的结论是以该行披露的数据计算而来，但并入风险金等收入，南京银行实际人均薪酬应远高于上述金额。

⑦董监高人员方面，行长朱钢、监事长吕冬阳从公司领取的税前报酬总额分别为72万元、63.60万元，副行长周文凯、米乐、宋清松、江志纯、陈晓江薪酬分别为223.45万元、192.37万元、231.63万元，223.65万元、223.45万元，首席信息官余宣杰、业务总监朱峰、徐腊梅薪酬分别为207.77万元、206.98万元、212.21万元。该薪酬并非最终金额，其余部门仍待考核及有关部门确认。

南京银行董监高人员薪酬。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus