今天，中金终奖社区平台被中金刷屏了。发年大家都知道，人到中金公司大幅降薪，人干人而且年终奖也大幅缩水，活拿分为四挡，中金终奖年终奖最高的发年3个月，一般人都是人到一个月或零。

今天，人干人好几个童鞋看到年终奖破防了。活拿一位中金的中金终奖员工表示，发年终奖了，发年收到的人到人哭了。只有5%的人干人幸运儿可以评为A档，而A档也只有3个月，活拿这可是三中一华啊，属于金融打工人的日子一去不复返了。

一位大力的粉丝爆料的信息更多，首先就是很委屈，因为一个人干2-3人的活，组里2个junior不干活，迟到早退上班摸鱼。但是该粉丝很努力很努力，最后绩效被打C，奖金寥寥无几（不是零啊，兄弟们）。

所以，现在的中金这样了么？人浮于事，摸鱼情况太严重，考核不透明，打绩效全凭领导喜好，上诉无门。在这种情况下，很容易产生劣币驱逐良币。而薪资的下滑很明显让很多中金人破防了。

这种情况下，最好的办法就是：努力提高自己选择更好的机会，或者躺平摆烂（不过这种也没啥意义），还有第三种默默找工作，找的差不多了，教他做人。

但是，我们还可以思考背后的原因：一是领导将高绩效给老人，尤其关系好的，利于开展业务，有人支持；二是将绩效给到有人脉有资源的，方便未来发展；三是你是新人，一般新人绩效打高比蜀山还难。

四是中金大环境就是降薪裁员，你干不爽你走，还不用赔偿，也省下口舌，这就是现实。大家应该知道，中金在两年降薪30%后今年再度降薪25%，而且中金已经制定“广进”计划，未来三年境内员工裁员1/3，今年先裁掉1/10。

五是，市场整体环境不好，IPO逆周期调节，投行业务无项目可做，可不都开始摸鱼划水了。让你做的2-3个人工作，可能是junior非常熟没有增量的工作，对你可能确实有提升空间的工作。当然，作为新职场人，拒绝pua，但他们的所思所想恰是如此。