要敬畏规则，员工不要心存侥幸，爆料毕业有些人并不是清华去华胆子大，而是卡耐不知道，在野外游玩，基梅竟不要挑战概率，隆深还有开车也是造省状元。走在大街上，员工好多人拿着手机，爆料毕业不看路，清华去华意外都是卡耐自己大意造成的。

有些事情不出还好，基梅竟一出就是隆深大事，多经历一些变故，造省状元人才会敬畏概率，员工尊重概率，不挑战概率，生命只有一次，没了就是没了。随着年龄的增长，人不是胆量小了，而是更加在意生命。

华为OD的要求高不高，挺高的，但是这个学历就太高了，应该其他因素导致的，这样的人才，去很多公司都是有人要的，为什么会选择华为OD，只有自己知道答案，也许跟公司承诺过什么。对于高学历去华为OD，在职的人不觉得奇怪，奇怪的是圈外的人。

经常有网友讨论，要不要去OD，如果你的学历一般，可以投递简历试试看，看容易进去么。身边有个朋友，在华为外包干几年了，说他们招聘的人，现在学历要求越来越高，估计很多人是怀疑态度的，市场是公开透明的，以前你可以挑剔，现在是企业挑剔你。

学历高的人，选择机会更多，但不是学历高的人，绝对就会混得很好。今天你想在行业发展，有职位就去，学历是基础，真要学历低，大公司基本是没希望了，外包还是一个途径，正式员工哪里都很难，主要是企业的找需求没增加，但学历高的人每年还在增加。

学历高的人，去干外包，很多人感觉到异常，事出必有因。之前给机会不愿意，现在没机会了，只有OD的岗位，不进去，只能去其他公司了。至于进了OD，后续能否转为正式员工，就看该员工自己的实际表现了。华为的正式员工名额有限，错过了，就是没了，只能等待。

每个人的情况不一样，对工作的态度不一样，离家近，个人不想折腾，也许就在OD待着。看看你自己是什么原因，留在华为OD的，对于外包排斥的人，HR忽悠你，自己干的不满意，随时可以离开，再说了今天的市场行情，HR是很硬气的，你不去，有人去。

不要小看华为的OD，待遇给的还是可以的，一般公司的薪酬，都无法媲美OD，自己可以拿着简历，去一些公司对比，多求职一些公司，对市场的薪酬是有概念的。不要觉得学历高，就能当饭吃，你有学历，别人也有，优势就无法凸显出来。

很多人是瞧不起OD，其实OD一般是进不去的，学历要求越来越高了，不只是华为OD要求高，一般到外包要求也高了很多。学历是很重要的，OD里面不少是985和211的，想在行业混下去，可是没岗位了，能去哪？

对于大公司的外包岗位，不要排斥，除非有更好的机会，行业发展越成熟，个人的工作机会未必会多，内卷会持续的加剧，让自己更优秀，学历是敲门砖，自己能做成什么事情，决定自己能去哪里。前些年高学历少一些，这些年高学历怎么样？学历高的人不断增加，市场的岗位没增加，人去哪里工作，都是有原因的，有更好的去处，人早就没影了。